近日，赞皇县不断拓展监督视角、织密监督网络，围绕建立干部选任、部门联动、日常监督等为一体的干部管理监督体系，畅通信息渠道，加大沟通力度，推动形成了上下联动、全县统筹、重点发力的干部日常管理监督工作格局。
赞皇县：推动从严管理监督干部日常化常态化
近日，赞皇县不断拓展监督视角、织密监督网络，围绕建立干部选任、部门联动、日常监督等为一体的干部管理监督体系，畅通信息渠道，加大沟通力度，推动形成了上下联动、全县统筹、重点发力的干部日常管理监督工作格局。从严执纪，架设一道选任干部监督管理“防火墙”。该县始终坚持全面贯彻执行《中国共产党党内监督条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《赞皇县干部监督工作暂行办法》及“凡提四必”等规定要求，紧盯干部提拔使用、考录选聘、交流调动等关键环节，精准查找违规用人等突出问题，健全问题反馈、通报、整改和问责机制，严格抓好整改落实。对拟提拔使用的干部，征求纪委等单位意见，并安排专人负责举报来访管理，认真受理查核公示期间出现的信访举报件，做到“有举必查、查必有果、纠必到位”，对存在影响使用情况的干部坚决不用。
健全强化预防、及时发现、严肃纠正的日常监督机制，不断提高干部廉政意识和拒腐防变能力。全面整合，构建部门联动的干部监督“信息网”。
对外，严格落实跨部门共享监督机制，加大纪委、公检法、审计、信访等多个部门的沟通联系，充分发挥各部门职能；对内，整合部内监督资源，加强科室间协作配合和信息交流，对接负责干部、党建、人才、培训等具体科室，了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在负面反映的情况，确保信息通畅、互通有无，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用各个环节，确保日常监督管理多维度、全覆盖。抓长抓常，拉好干部日常监督“警戒线”。结合干部日常工作，建立了干部干事创业档案、干部作风档案，准确记录每名科级干部受组织处理、党政纪处分、通报批评等情况，客观记录每名科级干部在信访稳定、项目建设、关键时期的工作表现。对收集到的干部思想、工作、生活等方面倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正。
及时更新干部“监督信息台账”，同步将纪委给予处分的干部信息录入台账，落实惩前毖后、治病救人方针，加强对他们的跟踪教育管理任用，帮助干部分析原因、改正错误、解决困难，鼓励其积极投身干事创业当中。
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